Acerca de olivier soumah-mis

GILDA CHÁVEZ.

Todo inicia con la asignatura recibida en la Maestría en Negocios Internacionales denominada Management Transcultural impartida por Olivier Soumah-mis quien me ayudo a descubrir lo interesante que es la combinación del conocimiento, la perspicacia y las habilidades necesarias para saber tratar adecuadamente a las diferentes culturas nacionales y regionales y afrontar las diferencias entre ellas a todos los niveles.

Desde el año 2001 inicia esta fascinante experiencia de ayudar a los equipos multiculturales de los cuales he formado parte. El desarrollo profesional en esta faceta comienza desde capacitar a los promotores del Estado de Chihuahua para mejorar sus habilidades de promoción lo cual les brindo mayores oportunidades de cerrar negociaciones con empresas transnacionales logrando convencer de colocar sus operaciones en el Estado igualmente se capacito en la adaptación de la nueva vida en un país extranjero a los equipos que cambiaban su residencia.

Cuando fungí como representante del Gobierno de Chihuahua para la Mesa de Trabajo de Desarrollo Económico para la Conferencia de Gobernadores Fronterizos de México y Estados Unidos aplique dichos conocimientos para lograr la coordinación entre 6 estados mexicanos y 4 estados americanos fronterizos que concluyeron en diversos acuerdos binacionales que impactaron positivamente a los dos países en el área de desarrollo comercial, turístico e industrial.

Otra área en la que pude influir con mis habilidades transculturales fue en el área de prevención del delito cuando me desempeñe como la Coordinadora del Programa de Outreach New Americans en el Consejo Nacional de Prevención del Delito de los Estados Unidos de Norteamérica donde desarrolle investigaciones y platicas de sensibilización de las diferencias culturales para: los funcionarios públicos, jueces, trabajadores sociales, maestros de escuelas y comunidades donde los inmigrantes y refugiados tenían conflictos por su falta de concientización de que habían confusiones y malos entendidos por cuestiones culturales; aquí el principal reto y objetivo cumplido fue el construir un puente de comunicación transcultural donde convergieran para resolver o prevenir conflictos y/o delitos  por los conflicto existentes entre inmigrantes, refugiados y americanos el punto de partida fue conseguir que comprendieran  que sus diferencias no debían significar un problema para ellos ni para el país que los había adoptado como nuevos americanos en virtud de que los refugiados ya no tenían la posibilidad de regresar a su país y este país era su nuevo hogar igualmente para los inmigrantes quienes por decisión o circunstancias ya regresarían a su país de origen.

Como Coordinadora del Programa Enlace de Prácticas Profesionales en el Extranjero donde el área educativa, industrial y gubernamental del Estado de Chihuahua conjuntó esfuerzos para lograr que estudiantes alrededor de 100 estudiantes  realizaran sus prácticas profesionales en el extranjero en las matrices de las empresas que estaban establecidas en el estado. Este trabajo vinculo a: ejecutivos internacionales, autoridades migratorias de varios países, empresas transnacionales y  estudiantes. Los que realizaron sus prácticas profesionales en el extranjero recibieron la capacitación a través de la cual se  les proporcionaron las herramientas para que pudieran desarrollar sus habilidades transculturales que les permitió representar a México en otros países y abrir las puertas para que las empresas que los recibían fortalecieran la colaboración existente entre industria, gobierno y sector educativo. Esta experiencia significo para los egresados la plataforma de proyección internacional de sus carreras profesionales; muchos de ellos ahora empleados de las empresas que les brindaron la oportunidad de realizar sus prácticas profesionales a un nivel internacional.

Derivado de la satisfacción de todas estas actividades en las cuales aporte mis conocimientos que tuvo un impacto en el logro de resultados decidí publicar el libro: Cross-Cultural: Como Triunfar en los Negocios Internacionales el cual representa una herramienta eficaz para aquellos quienes tienen el deseo de vivir la extraordinaria oportunidad de tener éxito en un ambiente internacional.

OLIVIER SOUMAH-MIS.

Experto de renombre internacional en Management Intercultural (El Arte de saber adaptarse a las diferencias culturales en los negocios), especialista de los países latino-americanos y de las estrategias en los países emergentes. En 20 años de experiencia, Olivier acompaño, aconsejo y coacheo a centenas de directivos de los más grandes grupos mundiales en sus desarrollos internacionales que tienen que trabajar, negociar, comunicar, administrar empleados, clientes, proveedores, socios, accionistas extranjeros, como por ejemplo a Danone, Pfizer, Sanofi, Bank of América, Alstom, Air France entre otras.

Es coach cultural, ayuda a las direcciones generales a mejor administrar su diversidad cultural y desarrolla la Inteligencia Cultural tanto dentro de la empresa con los empleados que afuera con los clientes, proveedores o la competencia.

Conferencista invitado en los más grandes foros internacionales como el Congreso Mundial de los Recursos Humanos, el World Business Forum. También es profesor invitado en distintas universidades y Escuelas de Negocios por el mundo. ICHEC en Bruselas, La Complutense en Madrid, el ITAM en México, ESCA en Casablanca, la Universidad de Kankan en Guinea, ESG en París, entre otras.

Olivier participo a la redacción de 2 libros sobre el tema del management intercultural:

“Dirección de Recursos Humanos: un enfoque estratégico”. Autor: Miguel Ángel Sastre Castillo y Eva María Aguilar Pastor. Ed.: Mc Graw Hill, España.

Contribución de Olivier Soumah-Mis sobre “La problemática de la expatriación de los ejecutivos”.

“Management interculturel”. Autor: Olivier MeierEd.: Dunod. Nota final de Olivier Soumah-Mis.

Le hicieron muchas entrevistas en periódicos y revistas prestigiosas como en la revista Expansión en México y varias entrevistas en el periódico Le Monde en Francia para los más prestigiosos y en muchas otras revistas y/o periódicos.

Olivier tiene 52 años, 3 Masters : Uno de Economía aplicado a las economías de América Latina de la Sorbona en París, otro de Management Internacional con una especialidad del management con los españoles de la Escuela de Negocios de la ciudad de Pau en Francia y una maestría de Español de la Universidad de París VIII.