Desarrollo de Competencias

Liderazgo.

Hay líderes natos, también hay líderes de situaciones y existen también los líderes que se forman. Gracias a herramientas psicométricas podemos definir con mayor exactitud la personalidad, el estilo de comportamiento, de comunicación y de liderazgo del directivo. Con base al perfil establecido se desarrolla el tipo de liderazgo ideal, adaptado a la personalidad y al puesto que desempeña.

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Ventas.

Existen diferentes tipos de vendedores, pero el mejor vendedor es el que se conoce a si mismo. Gracias a herramientas psicométricas podemos definir con mayor exactitud la personalidad, el estilo de comportamiento, de comunicación y de vendedor del directivo. Con base al perfil establecido se desarrolla el tipo de vendedor, adaptado a la personalidad y al puesto que desempeña.

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Adaptación al Cambio.

El mundo está sometido a cambios constantes, los negocios no son exentos a esta dinámica. Uno de los retos más grandes para es adaptarse a los cambios. Esta competencia depende de la personalidad de los directivos. Gracias a herramientas psicométricas podemos definir con mayor exactitud el estilo de comportamiento, de comunicación y el liderazgo del directivo. Con base al perfil establecido se desarrollan habilidades de adaptación al cambio, adaptadas a la personalidad y al puesto que desempeña.

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