Développement de Compétences

Le Leadership.

Il y a les leaders nés, les leaders de situation et ceux qui le deviennent en se formant. Grâce à des outils psychométriques nous pouvons définir précisément, la personnalité, le style de comportement, de communication et de leader du Manager. A partir de ce profil établit nous travaillons sur la définition et l’intégration d’un type de leadership 100% adapté à la personnalité et au poste du Manager.

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Ventes.

Existen diferentes tipos de vendedores, pero el mejor vendedor es el que se conoce a si mismo. Gracias a herramientas psicométricas podemos definir con mayor exactitud la personalidad, el estilo de comportamiento, de comunicación y de vendedor del directivo. Con base al perfil establecido se desarrolla el tipo de vendedor, adaptado a la personalidad y al puesto que desempeña.

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Adaptation aux Changements.

Le monde professionnel d’aujourd’hui est soumis à de nombreux et profonds changements. L’un des grands défis que nous devons tous relever, est de s’adapter à ces nombreux changements. Cette qualité dépend de la personnalité des Managers. Grâce à un outil psychométrique nous pouvons définir précisément la personnalité, le type de comportement, de communication, de leadership du Manager. En relation avec ce profil, nous développons les qualités d’adaptation du Manager en tenant compte de sa personnalité et des exigences de son poste au sein de l’entreprise.

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